Comprendre vos droits en tant que travailleur handicapé reconnu

Être reconnu comme travailleur handicapé peut parfois sembler complexe et les personnes concernées peuvent se sentir perdues face aux nombreuses démarches administratives. Dans cet article, nous vous expliquons comment obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et quels sont vos droits en tant que travailleur handicapé reconnu.

Obtenir la RQTH : une démarche au service des travailleurs handicapés

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est attribuée à toute personne dont l’efficience professionnelle est réduite de manière significative du fait de son handicap. Pour l’obtenir, il faut effectuer une demande auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

Les étapes à suivre pour demander la RQTH

1. Faire évaluer son handicap : Cette première étape consiste à consulter un médecin qui évaluera votre situation et vous orientera vers un professionnel habilité à proposer des solutions adaptées.
2. Constituer son dossier : Une fois l’évaluation faite, vous devez constituer votre dossier de demande de RQTH. Il doit comporter un formulaire de demande accompagné des pièces justificatives nécessaires. Certains documents médicaux peuvent être demandés pour appuyer votre demande.
3. Adresser sa demande à la MDPH : Le dossier complet doit être envoyé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département. Il sera étudié par la CDAPH et une réponse vous sera adressée dans un délai de quatre mois.

C’est cette commission qui décidera si votre statut de travailleur handicapé est reconnu ou non.

Les droits des travailleurs handicapés reconnus : emploi, formation et intégration professionnelle

Une fois la RQTH obtenue, les travailleurs handicapés ont accès à certaines aides spécifiques destinées à faciliter leur insertion professionnelle. Voici quelques exemples de ces dispositifs :

• Aide à l’emploi et au maintien dans l’emploi : Des mesures incitatives sont mises en place à destination des employeurs pour favoriser l’embauche de travailleurs handicapés reconnus, telles que des aides financières à l’aménagement du poste de travail.
• Mise en relation avec des employeurs spécifiques : Les travailleurs handicapés reconnus peuvent bénéficier d’un accompagnement pour trouver un emploi adapté grâce à des organismes spécialisés tels que le réseau Cap Emploi ou les services publics de l’emploi.
• Orientation vers les entreprises adaptées et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) : Ces structures proposent des contrats de travail adaptés aux capacités des travailleurs handicapés.
• Aides à la formation : Les organismes de formation spécifiques pour les personnes en situation de handicap peuvent vous accompagner dans la réussite de votre parcours professionnel, avec notamment l’accès à des formations adaptées.

L’aménagement du poste de travail et les dispositifs d’accompagnement des travailleurs handicapés

Pour faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés reconnus, des aménagements spécifiques du poste de travail peuvent être mis en place. Voici quelques exemples :

• Travail à temps partiel : Pour permettre aux travailleurs handicapés de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur situation personnelle, un poste à temps partiel peut être proposé et le temps de travail réparti selon leurs besoins.
• Aménagement du poste de travail : En fonction du handicap, des modifications sur le poste de travail pourront être prévues, telles que l’ajout d’équipements spécifiques ou l’adaptation des horaires de travail.
• Aide humaine : Lorsque le handicap rend difficile certains gestes ou certaines tâches, il peut être proposé une assistance par un tiers, comme un ergothérapeute, pour apprendre à effectuer ces actes de manière autonome.

En complément de ces aménagements, des dispositifs d’accompagnement existent pour aider les travailleurs handicapés dans différentes situations :

– La prise en charge financière des frais de transport liés au handicap peut être réalisée grâce à l’Allocation de compensation pour frais professionnels, sous certaines conditions.
– La possibilité d’un suivi professionnel spécifique avec un conseiller référent du réseau Cap Emploi ou des services publics de l’emploi.

La protection sociale spécifique des travailleurs handicapés reconnus

Les travailleurs handicapés qui sont titulaires de la RQTH bénéficient d’une protection sociale adaptée à leur situation :

• Pension d’invalidité : Si vous présentez un taux d’incapacité supérieur ou égal à 50 % et que vos ressources sont inférieures à un certain plafond, vous pouvez être éligible à une pension d’invalidité. Cette pension varie selon votre catégorie d’incapacité.
• Prime de reclassement : Les salariés qui perdent leur emploi suite à une inaptitude physique liée à leur handicap peuvent percevoir une prime de reclassement pour les aider dans leurs démarches de reconversion professionnelle. Chaque entreprise est tenue de respecter ses obligations en termes d’embauche de travailleurs handicapés ou bien de payer une contribution à L’AGEFIPHодержать(ph).
• Allègement des charges : Pour les travailleurs indépendants handicapés, il existe des dispositifs spécifiques permettant de réduire leurs cotisations sociales, voire de leur accorder des dégrèvements fiscaux. Cela leur permet de se créer une activité professionnelle adaptée à leur situation.

Les travailleurs handicapés reconnus ont droit à la non-discrimination et au respect dans leur milieu professionnel. Toutes situations de discrimination ou de harcèlement en lien avec le handicap peuvent être sanctionnées par la loi.